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律师介绍

张伟律师 张伟,毕业于东华大学,工程学学士,执行合伙人,律师,高级工程师、全国企业法律顾问。1992年毕业后在黑龙江龙涤股份有限公司从事管理工作及法律顾问工作至2004年,后进入黑龙江远东律师集团事务所从事律师工作至20... 详细>>

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律师姓名:张伟律师

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执业证号:12301200610202592

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成功案例

公司经营困难能降薪吗

  摘要:不是每一个公司都经营成功的,在公司的经营过程中,难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支,会选择降低员工的工资,从而度过暂时的困境。那么,在法律上,公司经营有困难,能够给员工降薪吗?以下哈尔滨公司业务律师为您详细介绍,欢迎阅读。

  

公司倒闭


  公司经营有困难,能够给员工降薪吗

  实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工,按法定程序采取降薪的处理。不过,还有一些公司,在经营出现困难时,为渡过难关,也采取对员工降薪的办法。事实上,公司可以在下面情况中对员工降薪:

  1、员工违反公司纪律

  员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

  2、员工无法胜任工作

  公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪

  3、依具体调岗降薪

  由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

  4、绩效考核降薪

  员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。

  5、公司经济陷入困难

  由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。

  因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。

  不过,现在也有些公司会利用这一点,明知道不符合公司经济性降薪的情况,还安排员工降薪,这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

  员工申请劳动仲裁需要准备好下面的材料:

  1、书写好劳动争议申诉书一式三份;

  2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  3、劳动者本人的身份证复印件一份;

  4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  准备好上面的材料之后,接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  最后,其实现在公司都是以员工考核确定薪水的调动,不过有些不正规的公司,为了自己的利益,故意提高考核指标,或是设立一个名目,要求给员工降薪,严重损害劳动者的利益,这时候劳动者也要记得积极采取劳动仲裁解决。



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