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律师介绍

张伟律师 张伟,毕业于东华大学,工程学学士,执行合伙人,律师,高级工程师、全国企业法律顾问。1992年毕业后在黑龙江龙涤股份有限公司从事管理工作及法律顾问工作至2004年,后进入黑龙江远东律师集团事务所从事律师工作至20... 详细>>

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律师姓名:张伟律师

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邮箱地址:zhangwei1970@vip.sina.com

执业证号:12301200610202592

执业律所:黑龙江拓行律师事务所

联系地址:哈尔滨市南岗区中宣街16-1号玛克威大厦八楼

合同纠纷

协商解除合同、约定解除合同分别是什么?

  大家应该都知道,协商解除合同大意是指双方通过协商同意解除合同,而约定解除,是约定一方或双方保留解除权,那么具体这二者代表什么意思呢?针对这个问题,哈尔滨合同纠纷律师整理了下文。

   一、协商解除合同、约定解除合同

  1、当事人在订立合同时

  应将合同解除以后的法律效果是否发生溯及力作出明确约定。

  以避免将来出现合同解除情形需要进行清算时留下漏洞。

  2、双方当事人共同协商确定

  本合同不论是因双方协商解除或单方原因解除,合同解除的效力均不对合同解除前的履行情况产生法律效力。

  只对合同解除后的情况发生法律效力,在合同解除以前双方依据合同约定的适格履行均为有效。

  3、合同法相关规定

  合同法第4条:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。

  合同法第57条:合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

  合同法第58条:合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应折价补偿。

  有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应各自承担相应的责任。

  合同法第97条:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,依据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

  合同法第98条:合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

  二、违法解除劳动合同的情形

  依据劳动合同法有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同指如下情形:

  用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。

  用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。

  用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

  用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。

  用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

  用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。

  用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。



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